“La tarea consiste
básicamente en centrar, inventariar y reproducir actividades y acciones que
tengan que ver con la capacitación, con los talleres desde una mirada de
inclusión educativa, inclusión laboral e inclusión social”, explica el director
Esteban Uset. “Está proyectado el trabajo para hacerse y lo vamos concretando
en territorio, en los barrios, en distintas sociedades de fomento, centros de
jubilados, en organizaciones no gubernamentales, el tema es llevar la
oportunidad de desarrollo personal y de integración comunitaria a los lugares
propios de la gente”.
Uset considera que las capacitaciones y acciones de tipo talleres facilitan la
inclusión educativa, “tales como técnicas de estudio, debate sobre el uso de
las redes sociales, trabajos sobre bulling, dirigidas a instituciones educativas
o algunas organizaciones sociales barriales que tengan alguna acción de apoyo
escolar. También favorecer el tema del apoyo escolar para los chicos que van a
las escuelas primarias y secundarias y tratando de dar herramientas para el
mejor tránsito escolar. En lo que es inclusión laboral desde capacitaciones en
determinadas habilidades hasta acciones en talleres y charlas como ya empezamos
a dar, orientación laboral, herramientas para la búsqueda de empleo,
capacitaciones puntuales o temas de interés general vinculados a la prestación
o la empleabilidad, algunos más específicos, otros más abstractos, van desde
herramientas como la construcción en seco, herramientas de huerta y
emprendedorismo, oportunidades de generar nuevos espacios productivos”.

Cerca
La propuesta de la Dirección es construir la necesidad con las comunidades,
“nos sentamos con la gente, charlamos con ellos en función con lo que cada
comunidad nos va planteado como necesario, siempre dentro de nuestras
posibilidades y presupuesto vamos a intentando responder, buscando una equidad
en el trabajo, que llegue a todos los sectores de la ciudad sin discriminación
ni priorización de algunos lugares, no centrar en un sector, hacerlo lo más
diseminado posible para que llegue a todas las organizaciones de la comunidad
civil, a las sociedades de fomento y centros de jubilados tengan la oportunidad
de recibir de alguna manera el recurso del municipio que es de todos. Vamos
desde Villa Gloria, Grunbein, Los Chañares, Villa Bordeau, Villa Nocito, Aldea
Romana, intentamos generar una acción circular y algunas centrales como algunos
talleres de Portugués para viajeros, Inglés para viajeros y la misma charla
para la búsqueda de empleo la llevamos por los barrios y por algunos espacios
céntricos”.
Los recursos humanos involucrados pertenecen a la entidad local. “El municipio
tiene un equipo de talleristas habituales, que prestan servicios,
específicamente en adultos mayores, gente que ofrece capacitaciones, que se las
contrata puntualmente o por un determinado tiempo para realizar esas tareas.
También nos valemos de los recursos humanos del municipio que es muy rico, muy
trabajador, muy pro activo, muy creativo al momento de ofrecer sus energías y
su inteligencia”.
Uset fue convocado por las autoridades municipales en función, “como extra
partidario, no participo del partido gobernante, pero en función de mi
experiencia docente y social, he tenido militancia política en otro momento, a
partir de eso intercambiamos ideas, una concepción clara de lo que yo entendía
que tenía que ser el trabajo y soy coherente con eso, estoy trabajando para la
comunidad de Bahía Blanca, es la que pone el recurso para que lo cumpla y
desarrolle”. La Dirección pertenece a la Subsecretaría de Formación y Promoción
Educativa, que es parte de la Secretaría de Políticas Sociales.
Llegada
Los talleres fueron “muy bien recepcionado, es valorada la presencia del
municipio, en la persona de un funcionario municipal que se haga presente en el
contacto con la comunidad, no desde una ventanilla del centro de la ciudad, eso
es ya un avance”.
En cuanto a la índole del trabajo del área, Uset asegura que “hay una gran
avidez de oportunidades, es un término muy posmoderno y neoliberal, pero son
oportunidades, uno puede ofrecer herramientas como subsidios, programas, planes
pero cuando uno propone oportunidades de capacitarse, de mejorar su calidad
profesional o laboral, su calidad académica es una herramienta importante, creo
que eso se entiende y había una gran demanda. Me llama la atención, a tres o
cuatro meses que estamos en gestión, la demanda es importantísima, es parte de
lo que la gente necesita, el municipio como parte del Estado que esté presente,
que no esté detrás de los problemas sino delante, que se haga presente a la
vuelta de la casa”.

Tarea inicial
La primera acción fue inventariar las capacitaciones que estaban disponibles,
“estamos conociendo el recurso humano y conociendo las necesidades de la
comunidad, primero es fundamental qué es lo que la comunidad necesita, si uno
va con algo muy armado, que pensó en su escritorio, en su oficina, además que
incluso vamos adaptando a las necesidades de cada sector, hay sociedades de
fomento que tienen una amplia trayectoria, unas que son muy nuevas y quieren
movilizar a los vecinos del barrio, hay sectores donde la gente permanece más
tiempo y otros donde la gente va a dormir nada más por la distancia. Hay
lugares donde las necesidades tienen que ver con la contención de los
adolescentes o el desempleo de las mujeres, si bien tenemos una oferta
educativa de 50 o 60 cursos de distintas índoles, a la vez lo vamos ampliando y
adaptando a lo que nos van planteando las comunidades, lo vamos generando,
reproduciendo, analizando y discutiendo para que terminen siendo herramientas
útiles”.
La función de la Dirección es considerada por la Subsecretaría “como una
herramienta valiosa como propuesta política de la gestión actual, como una
herramienta importante de desarrollo comunitario. Yo le llamo la caña de
pescar, el famoso hay que enseñar a pescar, no enseñamos a pescar, gestionamos
la caña, de alguna manera, esa es la devolución que hemos tenido hasta la
fecha, que van confirmando mi versión” reflexiona Uset.
“Lo que hicimos fue juntar la información que tenemos en oportunidades desde el
municipio, desde RCP que hace Defensa Civil hasta Manipulación de alimentos que
hace Bromatología, capacitaciones de empleo y para el empleo que propone Empleo
y que está trabajando muy bien, las capacitaciones de distintas áreas, que el
vecino tenga una sola ventanilla para consultar y analizar las oportunidades
que necesita. Hay todo un canal de comunicación, aunque cuesta romper con toda
una tradición y ansia que de cada lugar es una isla, y sumarle a eso nuestra
propia inexperiencia en la gestión lo hace un poco más lento, es cuestión de
armarse de un poco de paciencia, el destino al que apuntamos está bien claro,
suele haber resistencia porque la gente está acostumbrada a hablar con fulano o
mengano, entonces cuesta, hay que tener paciencia, la política es algo de años
y de contacto directo con la realidad. Estoy convencido que es una buena
apuesta, que hace bien presente al Estado para los vecinos”.

CONTACTO
Las instituciones interesadas en contar con talleres y cursos puede solicitar
información en la Dirección General de Capacitación, Alsina 65, teléfono
4594000 interno 2173 o al correo electrónico [email protected].

ORÍGEN Y CAMBIO
Esteban Uset. Sacerdote
hasta la década del 90, docente. Se lo conoce en la ciudad por su labor en la
educación y porque es familiar (hermano) del actual intendente de Punta Alta,
Mariano Uset. Hasta hace pocos meses fue militante del SUTEBA
local, el Sindicato Único de Trabajadores de la Educación de la Provincia de
Buenos Aires.